 |
| Home |
| Firmenreaktionen |
| Gästebuch | |
|
 |
|
 | |
| Sonstiges/Alles Andere | Zurück |
|
|
| Veröffentlicht am 27.5.2008, 08:17 von gundi | ||
| ||
| Betrifft: zielpunkt | ||
| ||
| personalmangel Seit zwei Jahren ist das Arbeiten bei der Firma Zielpunkt einer Todesstrafe gleich! Die Vorgesetzten fordern immer mehr, aber Personal wird immer weniger! Habe selbst jahrelang als Filialleitung gearbeitet, hat mir sehr viel Freude gemacht. Würde heute nie mehr dort arbeiten, nicht um Millionen. | |
| ||
|
|
| Kommentare |
|
 |
||
| ghillie (12.9.2008, 09:02) | ||
| doch, pimperl-elwe, du bist ja schon oft über die jugoslawischen marktleiterinnen beim zielpunkt hergezogen. also sind das jene, die mit der todesstrafe drohen. | ||
|
||
| Aufpasserin (28.8.2008, 20:54) | ||
| @ghillielein-Trüffelchenin Lesen Sie noch einmal die Beschwerde. Dort steht nichts über Kroaten. Also alles Hirngespinste von Ihnen! | ||
|
||
| ghillie (26.8.2008, 11:07) | ||
| ...und sich selber die bällchen zuspielt. die große überlegung, bei der fahrt zum pc: welchen nick verwend ich heut als ersten? | ||
|
||
| Trüffelchen (25.8.2008, 18:24) | ||
| da gab es einmal eine kaffeerunde die bei jeder beschwerde ihre gschichtln druckt. | ||
|
||
| Aufpasser (25.8.2008, 14:31) | ||
| Da gab es einmal eine ähnliche Beschwerde über die Blumen vom Hofer. | ||
|
||
| Bruxist (22.8.2008, 08:23) | ||
| Es gehört offenbar nicht zum Aufgabenbereich der Mitarbeiter, die Blumen, die man anbietet, auch zu gießen. Vor 2 Wochen gab es Clematisstauden. Waren mir um 9.90 zu teuer, denn beim Gärtner kosten sie in vermutlich besserer Qualität ca 8.- 2 Tage später - noch in der Aktionswoche - liegen heruntergefallene Blütenblätter am Boden und die Erde ist staubtrocken, dafür ein Pickerl: -20% Offenbar werden dann noch einige verkauft, denn am Tag drauf steht noch eine total vertrochnete dort, die man wahrscheinlich nur wegwerfen konnte. Ich halte das Gießen der Pflanzen auch für eine Art "Regalbetreuung". | ||
|
||
| ghillie (7.8.2008, 16:20) | ||
| deutsche sind gegen todesstrafe. darum gibt es in deutschland auch keinen zielpunkt. punkt. | ||
|
||
| ghillie (20.6.2008, 12:35) | ||
| die übliche themenverirrung. kommt vom ständigen reloaden. | ||
|
||
| Trüffelchen (17.6.2008, 15:35) | ||
| tschuldigung wenn i frog, aber was ham sonnenschutzmitteltests mit zielpunkt oder filialleitern zum tun? | ||
|
||
| Elwedritsche (17.6.2008, 15:27) | ||
| Gerade hat man Sonnenschutzmittel getestet (Schutz vor UV-A und UV-B, Feuchtigkeit, Hautverträglichkeit). Am besten abgeschnitten haben zwei billige Produkte von Lidl und Penny, Schlußlicht waren zwei teure Produkte. | ||
|
||
| Trüffelchen (14.6.2008, 18:13) | ||
| naa, @elwedritsche, des war ned gehässig. des war nur a replik... du tust nix verallgemeinern schreibst, aber dann beziehst dich doch auf dei stammfiliale, also wos jetzt? a beispiel: du kennst sicha noch den mondo. ich hab bei 3 mondo-filialen ab und zu einkauft, die waren saudreckat, die war is am boden gstanden und fragen hast niemand können, weil die einzigen angstellten sand in da kassa gsessn und haben kaum deutsch können. trotzdem tät ich nicht sagen dass da mondo allgemein des letzte war, weil ich halt nur die 3 filialen beurteilen hab können weils bei mir am weg gelegen sind. | ||
|
||
| murks (14.6.2008, 10:44) | ||
| Bei dem Zielpunkt "meines Vertrauens" hat in den letzten 5 Jahren die Filialleitung bereits 3 Mal gewechselt. Trotzdem läuft dort Alles bestens. Ich hab dort bis jetzt auch noch nie erlebt, daß Jemand vom Personal unfreundlich ist. Die letzte Filialleiterin war auch Kroatin, hatte aber den vollen Überblick und war bei Personal und Kunden sehr beliebt. Ich habe eher Probleme mit dem Billa in meiner Nähe - unfreundliches und präpotentes Personal - deswegen meide ich den auch. Da ich auch beim Merkur in punkto Warenqualität schlechte Erfahrungen sammeln konnte sieht mich der auch nicht mehr so schnell wieder. | ||
|
||
| ghillie (14.6.2008, 06:35) | ||
| die eigenart eines supermarkts ist das unpersönliche einkaufen. da könnt man sich ressentiments gegen das personal ersparen. | ||
|
||
| Elwedritsche (12.6.2008, 17:04) | ||
| Das ist nicht ausfällig? Trüffelchen (9.6.2008, 16:48) @elwedritsche: ab ins gb mit deinem pathologischen zielpunkt-filialleiter-haß! Ich hab nichts verallgemeinert. Ich habe mich nur auf die mir im Laufe der Jahre bekannten Zielpunkt-Filialleiter bezogen. Seit ein Mann vor vielen Jahren meine Stammfiliale verlassen hat, gibt es alle paar Wochen eine neue Filialleiterin, immer Kroatinnen, die von nichts eine Ahnung haben. Wie die von Penny sind weiß ich nicht. Billa und Merkur sind ok! | ||
|
||
| ghillie (11.6.2008, 15:25) | ||
| corvette, schön langsam wirds bedenklich. da schreibst, "Also @ murks, es gibt keine Überstundenzuschläge ab der 10. Stunde." und unten hast geschrieben, "Jetzt fühle ich mach aber gar nicht wohl, denn ich habe etliche 10 Stunden Kräfte die überstunden kassieren." irgendwie scheinst nicht uptodate zu sein. | ||
|
||
| corvette (11.6.2008, 08:11) | ||
| Hier wird aber viel vermischt. Überstundenzuschläge sind ausnahmslos ab der 40. Stunde. Es gibt aber noch andere Zuschläge. Für Samstag nachmittag, für die Nacht oder für Abendstunden. Das sind auch Zuschläge, aber keine Überstundenzuschläge. Also @ murks, es gibt keine Überstundenzuschläge ab der 10. Stunde. | ||
|
||
| Trüffelchen (10.6.2008, 19:17) | ||
| ich bin gar nicht ausfällig geworden @Elwedritsche, wo liest du des? und de filialleiter beim zielpunkt sind meiner meinung nach genauso gut oder schlecht ausbildet wie beim penny oder bei der billa, will sagen a jede filiale hat entweder an versager oder eben an filialleiter der was kann, bloß tät ich des ned so verallgemeinern. | ||
|
||
| Elwedritsche (10.6.2008, 18:56) | ||
| Trüffelchen (9.6.2008, 16:48) Ich habe hier einen einzigen Satz zum Thema gesagt - da brauchen Sie nicht gleich ausfällig zu werden. Tatsache ist, daß die Filialleiter beim Zielpunkt schlecht ausgebildet sind. Vielleicht aufgestiegene Kassiererinnen oder Regalbetreuerinnen? | ||
|
||
| ghillie (10.6.2008, 15:42) | ||
| disk, arbeitszeitgesetz lesen... | ||
|
||
| disk (9.6.2008, 18:00) | ||
| @ghillie: Natürlich sind Überstundenzuschläge erst ab der Normalarbeitszeit zulässig: allerdings ab der VEREINBARTEN Normalarbeitszeit und nicht generell ab der 40. Wochenstunde. Zuschläge können also durchaus ab der 10. Wochenarbeitsstunde anfallen, wenn wöchentlich eine Arbeitszeit von 10 Stunden vereinbart wurde. | ||
|
||
| ghillie (9.6.2008, 17:26) | ||
| dein sinnloses hinhacken bringts aber auch nicht. nein, überstundenzuschläge sind erst ab der normarbeitszeit zulässig. seids halt froh, wenn euch das finanzamt noch nicht draufgekommen ist, wenn ihrs unter der hand anders macht, so wie früher corvette. | ||
|
||
| Trüffelchen (9.6.2008, 15:01) | ||
| und die @frau oberlehrerin schreibt wieder mal bledsinn dass sich die balken biegen tun :-)) "Sollen sich halt die Kollegen derweil abstrudeln, während der/die Andere grade unfreiwillig den Zeitausgleich konsumiert." jo genau! weil die die sich abstrudeln, genauso stunden ansammeln die dann abgerechnet werden müssen und zwar m i t zuschlägen, oder was glaubst wer die hockn macht wenn alle unfreiwillig zeitausgleich nehmen? meinst die firmen stellen deswegen neues personal ein? dei "fachwissen" vo anno schnee is überholt @sabifa. de zeiten ham sich geändert :-))) | ||
|
||
| Trüffelchen (9.6.2008, 14:48) | ||
| @elwedritsche: ab ins gb mit deinem pathologischen zielpunkt-filialleiter-haß! | ||
|
||
| Elwedritsche (9.6.2008, 13:45) | ||
| Vor allem haben die beim Zielpunkt Filialleiter, die in keiner Weise qualifiziert sind. | ||
|
||
| disk (9.6.2008, 11:03) | ||
| Nicht die Verbesserung oder auch Nichtverbesserung steht zur Diskussion (das zu beurteilen bist du nicht imstande - dazu müßtest du ausnahmsweise über den Tellerrand blicken), sondern geht es darum, dass es sehr wohl Überstundenzuschläge innerhalb einer 40-Wochenstundenleistung gibt, was du vehement bestritten hast. Vielleicht zeigst du EINMAL Größe und beendest deine komische Zerredungs- und Ablenkungspolitik und sagst einfach (weil deine Fehlinfos durchaus Schaden anrichten können) wie es ist: Auch für Teilzeitbeschäftigte gibt es Zuschläge, wenn sie mehr als die vereinbarte Wochenarbeitszeit arbeiten. Fehlen diese Zuschläge am Lohnzettel: in der Lohnverrechnung reklamieren! | ||
|
||
| sabifa (9.6.2008, 09:50) | ||
| Ahso? Na was sagt denn folgender Satz?: Diese Regelung wurde getroffen um die Teilzeitarbeit sozial besser abzusichern. Sie sind eben nicht besser gestellt, weil sie im Gegensatz zu vorher diese Mehrabeit gar nicht mehr ausbezahlt bekommen. Und an den unterschiedlichen Kollektivverträgen ändert sich auch nichts. | ||
|
||
| disk (9.6.2008, 09:34) | ||
| @ghillie: Was sagt der Ä6? Mit Betriebsvereinbarung kann die wöchentliche Arbeitszeit ohne Zuschlag verlängert werden. Findet z.B. in Betrieben, die kurz/lang arbeiten Anwendung (Baubranche). Die Durchrechnungszeiträume sind dabei natürlich zu beachten. @Lohnverrechnunglehrling: Es geht nicht darum, ob diese Regelung eine Verbesserung für die Betroffenen darstellt, sondern darum, dass es diese Regelung seit 1.1. gibt. Du hast ja weiter unten Romane verfasst und derartiges ausgeschlossen. Ich nehme an, du hast mittlerweise ein bißl gegoogelt ... :-))) | ||
|
||
| sabifa (9.6.2008, 09:10) | ||
| Mit dieser angeblich tollen sozialen Errungenschaft sind die Betroffenen noch schlechter gestellt als vorher. Vorher wurden ihnen diese Mehrarbeitsstunden wenigstens ausgezahlt. Manche machen das ja gerne, weil sie aus irgend einem Grund grade mehr Geld benötigen. Heute werden sie 1:1 in den Zeitausgleich geschickt und kommen niemals auf mehr Gehalt als ihre gemeldeten Stunden ausmachen. Welche Firma ist so blöd und zahlt freiwillig 25% Aufschlag, wenns 1:1, weitaus billiger, auch geht. Sollen sich halt die Kollegen derweil abstrudeln, während der/die Andere grade unfreiwillig den Zeitausgleich konsumiert. Typische Milchmädchenrechnung. | ||
|
||
| ghillie (9.6.2008, 08:37) | ||
| disk, du plauderst gern, nicht? lies dir das arbeitszeitgesetz, geltende fassung, Ä 6. nach dem hast du nicht recht. | ||
|
||
| disk (9.6.2008, 08:24) | ||
| @ghillie: Genau, so ist es. Wenn du jemanden für 10 Stunden wöchentlich anmeldest und er 30 Wochenarbeitsstunden leistet, dann bekommt er seit 1.1.2008 für 10 Stunden den Normalstundensatz und für die restlichen 20 Stunden einen Zuschlag von 25% je Stunde. Diese Regelung wurde getroffen um die Teilzeitarbeit sozial besser abzusichern. Früher wurden vor allem Frauen für wenige Stunden angemeldet und dann wurde einfach über sie "verfügt". Weil eben bis zur 40. Stunde keine Zuschläge anfielen. Jetzt funzt das nicht mehr. Mehrleistung muss innerhalb eines Quartals als Zeitausgleich konsumiert werden, sonst sind die Zuschläge zwingend abzurechnen. | ||
|
||
| sabifa (9.6.2008, 07:28) | ||
| Hahahaha, typischer Fall von "auf die Saaf gstign." Da hat jemand keine Ahnung von irgendwas, googelt erst 14 Tage sämtliche Seiten zu Lohn- und Gehaltsabrechnungen durch um am Ende einen inhaltsleeren Kommentar abzugeben, der nicht ansatzweise was mit dem zu tun hat um das es hier geht. Natürlich gibts unterschiedliche Kollektivverträge. Selbst der Uninteressierteste hat schon die alljährlichen Gehaltsverhandlungen der unterschiedlichen Gewerkschaften via Medien miterlebt und es gibt Berufsgruppen, bei denen es gar keinen Kollektivvertrag gibt. Die müssen sich alles persönlich verhandeln. Hier gehts aber darum, daß es Überstunden erst ab der 41. Stunde gibt. Um nix Anderes. Die nächste Antwort dann bitte wieder mit einem anderen Nick, damits net gar so auffallt. *lol* | ||
|
||
| ghillie (9.6.2008, 06:41) | ||
| disk, dein "Natürlich können wöchentlich mehr als 40 Stunden als Normalarbeitsstunden ohne jeden Zuschlag abgerechnet werden" war aber das gegenteil von dem, über das unten diskutiert wurde. glücklicherweise bin ich kein lohnverrechner. aber im gesetz stehts eindeutig drinnen. sonst, wie gesagt, könnte man jeden arbeitnehmer für 10 stunden anmelden und ihm die restlichen 30 als überstunden auszahlen, methode corvette. | ||
|
||
| disk (7.6.2008, 22:54) | ||
| Unglaublich, wieviele Schmalspurlohnverrechner/innen sich hier tummeln :-))))) Natürlich können wöchentlich mehr als 40 Stunden als Normalarbeitsstunden ohne jeden Zuschlag abgerechnet werden. Durchrechnungszeitraum und Betriebsvereinbarung sind die entsprechenden Zauberwörter :-)) Auch Teilzeitbeschäftigte unter einer Wochenarbeitszeit von 40 Stunden haben Anspruch auf entsprechende Zuschläge, wenn sie mehr als die vereinbarten Wochenstunden leisten. Seit 1.1. 2008 ist diese Mehrarbeit mit einem Zuschlag von 25% abzurechnen und zwar auch dann, wenn weniger wie 40 Stunden wöchentlich gearbeitet wurden. Empfehle den ambitionierten Lohnverrechner/innen hier gelegentlich Weiterbildungsmaßnahmen zu überdenken :-)))) Allen Interessierten und Betroffenen empfehle ich die AK - die Kompetenz der hier vertretenen Lohnverrechner hält sich in Grenzen. | ||
|
||
| Elwedritsche (7.6.2008, 17:14) | ||
| @trüffelchen: Ab ins GB mit Ihrem pathologischen Sabifa-Haß! | ||
|
||
| ghillie (6.6.2008, 18:38) | ||
| quod demonstrandum erat. | ||
|
||
| prince valium (6.6.2008, 06:36) | ||
| mische mich nicht in euren privatkrieg ein, aber in dieser sache liegt sabifa richtig | ||
|
||
| Trüffelchen (5.6.2008, 15:31) | ||
| @corvette könnte @sabifa sein. beide machen sich permanent lächerlich :-) | ||
|
||
| ghillie (5.6.2008, 06:21) | ||
| nein, ich gehör nicht zu trüffelchens alter ego nicks. aber dir, corvette, lassen wir alle gern den vorrang. | ||
|
||
| corvette (4.6.2008, 05:48) | ||
| Trüffelchen könnte ghillie sein. Beide gleich dumm. | ||
|
||
| sabifa (3.6.2008, 20:54) | ||
| @ghillie: na Du bist gut. Aber es stimmt, Trüffelchen ist unötig. | ||
|
||
| ghillie (3.6.2008, 20:25) | ||
| sabifa, unnötig. du legst dich immer wieder mit den multinicklern an. por quĂ©? | ||
|
||
| sabifa (3.6.2008, 16:58) | ||
| @Trüffelchen:Man merkt, du hast Null Ahnung von der Materie. Gehört aber auch viel Hirn dazu und das fehlt dir eindeutig, da du ja nicht einmal sinnentnehmend lesen kannst. :-)) Aber wenn du so ein Problem damit hast wenn andere mehr wissen als du, auch dafür gibts Fachleute. :-)) | ||
|
||
| ghillie (3.6.2008, 15:45) | ||
| corvettchen, jetzt hast aber einigen hier sehr weh getan, mit deinem "Außerdem hat man bei der AK gute Chancen auf eine falsche Antwort." reni & co. werden dich verdammen dafür. wennst schon meine erklärung nicht verstehst, sabifa hats dirs noch einmal deutlich vorgerechnet. wenns in deiner alten firma anders gemacht worden ist, dann habt ihr höchstens glück gehabt. | ||
|
||
| Trüffelchen (3.6.2008, 14:54) | ||
| was ma da wieder ois lernen könnt: egal wieviele stunden, ois wos drüber is sand überstunden. ah jo! aber da gibts natürlich ausnahmen. no na! und übahaupts, des is a "weites feld", sogar a "sehr weits feld" und dauernd wird was geändert. ah geh? heast @frau obalehrerin, du hast keine ahnung von da materie. null, nix. keinen blassen dunst hast, gibs zu :-) | ||
|
||
| sabifa (3.6.2008, 06:52) | ||
| @ghillie: "aber spaß beiseite, nein, wenn jemand unterhalb der normarbeitszeit gemeldet ist, darf er zusätzliche zeit nicht als überstunden verrechnet erhalten" Das stimmt so nicht. Egal zu wievielen Stunden jemand angemeldet ist, ab der 41. Arbeitsstunden gilt jede Arbeit als Überstunde. Diese Stunden als Überstunden abzurechnen, dazu ist der Arbeitsgeber verpflichtet. Bis zur 40. Stunde sind es Mehrabeitsstunden und werden zum selben Stundenlohn abgerechnet und ausbezahlt wie die 17. oder 34. Stunde. Es gibt aber natürlich Ausnahmen wir zB Krankenpflegepersonal, welches allein durch ihr Tag und Nacht Radl eine gesonderte Gehaltsabrechnung erhalten. Lohn- und Gehaltsabrechnung ist ein sehr weites Feld und Ă„nderungen gibt es laufend. | ||
|
||
| corvette (3.6.2008, 05:37) | ||
| Ich brauch die AK nicht fragen, denn fragen tut man wenn man sich nicht auskennt. Außerdem hat man bei der AK gute Chancen auf eine falsche Antwort. Aber ghilliewurschtel, zeig mir einmal das Gesetz wo steht das dies verboten ist. Dann hättest du die Chasnce das dich wer ernst nimmt du oberwurschtel. | ||
|
||
| ghillie (3.6.2008, 05:02) | ||
| jaa, corvettele, wie du sagst, "Man muß nur die Gehaltsabrechnung richtig machen". und hoffen, daß das finanzamt nicht draufkommt. aber spaß beiseite, nein, wenn jemand unterhalb der normarbeitszeit gemeldet ist, darf er zusätzliche zeit nicht als überstunden verrechnet erhalten. frag halt bei eurer geliebten ak. | ||
|
||
| sabifa (2.6.2008, 13:50) | ||
| Das Problem an der Sache ist, daß speziell die geringfügig Beschäftigten das ja machen um irgendwelche Vorteile nicht zu verlieren. Wie zB den Alleinverdiener des Ehemannes. War erst zufällig gestern Zeugin eines Gespräches wo der Mann ein Schreiben bekam, EUR 500,-- wegen zu Unrecht bezogenenem Alleinverdiener, zurückzuzahlen. | ||
|
||
| corvette (2.6.2008, 13:42) | ||
| ghillie (2.6.2008, 08:59) corvette, bevorst dich weiter echauffierst. um geringfügige ist es nicht gegangen, sondern um normale arbeitskräfte. die dürfen selbstverständlich keine überstunden verrechnen, wenn sie nur für 10 stunden gemeldet sind. wenn du solche fälle hast, dann viel spaß mit dem finanzamt, wenn die draufkommen. Ghillie normale 10 Stunden Arbeitskräfte dürfen Überstunden verrechnet bekommen soviel sie wollen. Man muß nur die Gehaltsabrechnung richtig machen. Im Gegensatz dazu dürfen geringfügig Beschäftigte eine bestimmte Jahressumme nicht überschreiten. Und sie dürfen Überstunden verdienen ohne Probleme zu bekommen. Aber eben nur bis zur Jahreshöchstgrenze. Und wenn sie diese überschreiten gibts auch keine Probleme. Nur Ster und SV Nachzahlung. Bin schon gespannt was du als nächstes án meiner Aussage als falsch deklarierst, du Oberwurschtel. | ||
|
||
| corvette (2.6.2008, 13:37) | ||
| sabifa (1.6.2008, 22:59) @corvette: bist Du Dir sicher, daß Deine 10-Stunden-Kräfte mehr als 40 Stunden arbeiten? Wenn ja, dann machen die das aber sicher nur bis zur nächsten Steuernachzahlung bzw. weshalb sind die dann überhaupt 40-Stunden-Kräfte? Grundsätzlich arbeiten sie immer nur 10 Stunden, aber es gibt Sonderfälle wo es oft für ein paar Wochen nicht anders geht. Das es dann eine gewaltige Steuernachzahlung gibt, da hast du natürlich recht. Aber wie gesagt es sind Sonderfälle. | ||
|
||
| sabifa (2.6.2008, 07:05) | ||
| ad 22:59: müßte natürlich richtig heißen: ...weshalb sind die dann überhaupt 10-Stunden-Kräfte? | ||
|
||
| ghillie (2.6.2008, 06:59) | ||
| corvette, bevorst dich weiter echauffierst. um geringfügige ist es nicht gegangen, sondern um normale arbeitskräfte. die dürfen selbstverständlich keine überstunden verrechnen, wenn sie nur für 10 stunden gemeldet sind. wenn du solche fälle hast, dann viel spaß mit dem finanzamt, wenn die draufkommen. übrigens, geringfügig beschäftigt richtet sich nach der bezahlung. wenn der tarif wegen überstunden überschritten würd, ist es ja nicht mehr geringfügig. ich würd mir einen guten anwalt suchen. aaah, richtig, du hast ja gar keinen betrieb, hast du woanders geschrieben... | ||
|
||
| sabifa (1.6.2008, 20:59) | ||
| @corvette: bist Du Dir sicher, daß Deine 10-Stunden-Kräfte mehr als 40 Stunden arbeiten? Wenn ja, dann machen die das aber sicher nur bis zur nächsten Steuernachzahlung bzw. weshalb sind die dann überhaupt 40-Stunden-Kräfte? | ||
|
||
| corvette (1.6.2008, 20:10) | ||
| ghillie (28.5.2008, 07:19) corvette, wegen überstunden lies einmal das arbeitszeitgesetz. wenn jemand für eine kürzere arbeitszeit angemeldet ist, dann aber die differenz zur normalarbeitszeit als überstunden mit besseren konditionen kassiert, wäre das schlicht betrug. Ghilliewurschtel das sind deine Zeilen. Also eine 10 Stunden Kraft ist ein Betrüger wenn sie Überstunden kassiert. Jetzt fühle ich mach aber gar nicht wohl, denn ich habe etliche 10 Stunden Kräfte die überstunden kassieren. Ghillie du Wurschtel lies du einmal das Gesetz. Eine geringfügige Kraft kann kassieren was sie will. Sie darf nur nicht über die geringfügigkeitsgrenze kommen um finanzielle Nachteile zu haben. Aber sie darf verdienen was sie will, nur kommt dann eben eine Nachzahlung. Falls du dies nicht kapierst und nicht weißt wie hoch die geringfügigkeitsgrenze ist sags mir. Ich helfe dir. Armen kranken Menschen helfe ich immer. | ||
|
||
| ghillie (30.5.2008, 17:59) | ||
| corvettele, langsam zum mitschreiben: ich hab gesagt. "natürlich können überstunden nur anfallen bei überschreitung der normalarbeitszeit." sabifa meinte: "Überstunden werden erst bei überschreiten der Normalarbeitszeit von 40 Wochenstunden bezahlt". du meinst: "Und die solllne gleich sein?" tja, corvettele... | ||
|
||
| corvette (30.5.2008, 10:16) | ||
| Jetzt kann ghillie nicht mehr seinen eigenen Blödsinn lesen. Vergleich deine Aussage mit Sabifas Aussage. Und die solllne gleich sein? Ghillie ich wünsche dir gute Besserung, dich hats diesmal wirklich arg erwischt. | ||
|
||
| ghillie (29.5.2008, 09:26) | ||
| corvettele, na freut mich das aber. du gibst sabifa recht. die das gleiche schreibt, wie ich vorher. aber bei mir ist es blödsinn. moansch. da würd auch so was wie elwes obsession passen. kannst dich mit ihr auf ein packel hauen. zur info: mit den 10 stunden gemeldet hab ich natürlich keinen geringfügigen gemeint. war für jeden klar, außer... | ||
|
||
| sabifa (29.5.2008, 08:56) | ||
| und @frauwärgerngscheidbistesabernet", was hast du zur Gehaltsabrechnung wichtiges hier zu sagen, außer daß du dein Trauma hier versuchst zu verarbeiten? *lol* Heute wieder einmal unter trüffelchen unterwegs :-)) | ||
|
||
| Trüffelchen (29.5.2008, 08:51) | ||
| ...und no a fortsetzungsroman von da @frau obalehrarin: 10:03 Das stimmt so leider nicht 10:13 Naja, stimmt schon najo, schau ma mal wies weitergeht :-) eins is sicher: da @corvette hat jetzt a neiche "verbündete". die wird er nimmer so schnell los :-) | ||
|
||
| sabifa (29.5.2008, 08:13) | ||
| Naja, stimmt schon, er darf Überstunden ausbezahlt bekommen. Das wäre dann ab der 41. Stunde. Lohn- und Gehaltsabrechnung ist halt ein weites Feld. | ||
|
||
| sabifa (29.5.2008, 08:03) | ||
| @corvette: "Wenn eine geringfügig beschäftigte Person über den Geringfügigkeitsbetrag kommt dann hat man alles Mögliche nachzuzahlen. Aber er darf Üb.Stunden ausbezahlt bekommen." Das stimmt so leider nicht. Bis zur 40. Stunde werden Mehrstunden abgerechnet, erst darüber wären es Überstunden. In dem Fall hätte der oder diejenige aber natürlich den Status der Geringfügigkeit verloren, was man ja meist aus steuerlichen Gründen macht (der Ehemann würde zB den Alleinverdienerabsetzbetrag verlieren, man würde die Arbeitslose verlieren usw.), was dann im Endeffekt mehr kostet als es bringt. Eur 1,- über die Geringfügigkeit und das Arbeitslosenentgeld muß zurückbezahlt werden. | ||
|
||
| sabifa (29.5.2008, 07:54) | ||
| @corvette: ich weiß schon was Du meinst. Landläufig spricht jeder von Überstunden, wenn er mehr als seine üblichen Stunden absitzt. Was die Bezahlung angeht gibts aber einen gewaltigen Unterschied zwischen Mehr- und Überstunden. Was die geringfügig Beschäftigten angeht wär's natürlich überhaupt ein Unfug, da diese den Status der Geringfügigkeit dann ja verlieren würden. Aber selbst das ist vielen nicht klar. Da gabs ja einmal jemand, der/die nahm 3 geringfügige Jobs an und beschwerte sich anschließend über die enorme Steuernachzahlung. No na kann man da nur sagen. So gscheit wärn wir selber auch gewesen die Lohnsteuer und Sozialabgabe elegant zu umgehn. | ||
|
||
| corvette (29.5.2008, 06:57) | ||
| Und ghillies Aussage ist wie immer falsch. Er redet wie immer ohne annähernd sich damit auszukennen. Man lasse sich diesen Blödsinn auf der Zunge zergehen: ghillie (28.5.2008, 07:19) corvette, wegen überstunden lies einmal das arbeitszeitgesetz. natürlich können überstunden nur anfallen bei überschreitung der normalarbeitszeit. wenn jemand für eine kürzere arbeitszeit angemeldet ist, dann aber die differenz zur normalarbeitszeit als überstunden mit besseren konditionen kassiert, wäre das schlicht betrug. sowohl von seiten des arbeitnehmers als auch des arbeitgebers. stell dir vor, jemand ist für 10 stunden angemeldet, arbeitet regulär 40 und bezieht die differenz als steuererleichterte überstunden. würden doch alle machen, wenns zulässig wär. Redet von Betrug und besseren Konditionen. Alles Blödsinn. Wenn eine geringfügig beschäftigte Person über den Geringfügigkeitsbetrag kommt dann hat man alles Mögliche nachzuzahlen. Aber er darf Üb.Stunden ausbezahlt bekommen. | ||
|
||
| corvette (29.5.2008, 06:52) | ||
| Anscheinend sind hier ein paar Mißverständnisse passiert. Ich habe von Überstunden gesprochen da @murks ja von seiner Bekannten die geringfügig Arbeitet geschrieben hat. Und dann hat er von Überstunden gesprochen. Somit ist die Aussage von Sabifa sabifa (27.5.2008, 23:22) Überstunden bekommt auch niemand bezahlt, der für 25 oder 30 Stunden angemeldet ist. eigentlich doch (fast) richtig. Fast darum weil eben ab der 40. Stunde Überstunden anfallen. Wobei Sabifa mit der nächsten Aussage (sabifa (28.5.2008, 08:43) alles auf den Punkt gebracht hat. Diese Aussage ist richtig, da gibts nichts zu diskutieren. | ||
|
||
| sabifa (28.5.2008, 14:11) | ||
| @murks: wenn Du Dich nicht wirklich gut auskennst mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung glaub ich nicht daß Du sagen kannst, daß alles korrekt abgerechnet wurde. In den allermeisten Fällen wird es schon so sein, aber Du als Laie kannst es sicher nicht nachkontrollieren. Es gibt zu viele Ausnahmen die berücksichtigt werden müssen. | ||
|
||
| murks (28.5.2008, 14:06) | ||
| @corvette (27.5.2008, 22:04), es ist tatsächlich meine Bekannte, die beim Plus arbeitet, die hat mir das auch so erzählt. Daß ich mich nicht wirklich mit der Überstundenverrechnung auskenne, muß ich ehrlich zugeben, hatte es aber bis jetzt auch noch nie notwendig, mich dafür zu interessieren. Die letzten Überstunden (und da aber sehr Viele) habe ich im Jahr 1998 gemacht, die wurden auch korrekt ausbezahlt. | ||
|
||
| lh (28.5.2008, 11:21) | ||
| Immerhin ist dort niemand angekettet und kann sich jederzeit um eine andere Arbeit kümmern. | ||
|
||
| sabifa (28.5.2008, 06:48) | ||
| Genau aus diesem Grund nehmen Firmen so gerne Teilzeitkräfte, da die leicht einmal 10 Stunden länger da bleiben können, ohne daß Überstundenkosten anfallen. | ||
|
||
| sabifa (28.5.2008, 06:43) | ||
| @corvette: Überstunden werden erst bei überschreiten der Normalarbeitszeit von 40 Wochenstunden bezahlt. Arbeitet man nun ganztags 38,5 Stunden in der Woche und bleibt länger da, so daß man 40 Arbeitsstunden erreicht, so sind das lediglich Mehrarbeitsstunden, welche genau wie die normale Arbeitszeit abgerechnet und ausbezhalt werden. Erst über 40 Stunden sind es Überstunden, welche mit den jeweligen Überstundezuschlägen, welche je nach Kollektivvertrag, Samstag, Sonntag oder Nachtarbeit, variieren. | ||
|
||
| ghillie (28.5.2008, 05:19) | ||
| corvette, wegen überstunden lies einmal das arbeitszeitgesetz. natürlich können überstunden nur anfallen bei überschreitung der normalarbeitszeit. wenn jemand für eine kürzere arbeitszeit angemeldet ist, dann aber die differenz zur normalarbeitszeit als überstunden mit besseren konditionen kassiert, wäre das schlicht betrug. sowohl von seiten des arbeitnehmers als auch des arbeitgebers. stell dir vor, jemand ist für 10 stunden angemeldet, arbeitet regulär 40 und bezieht die differenz als steuererleichterte überstunden. würden doch alle machen, wenns zulässig wär. | ||
|
||
| ghillie (28.5.2008, 05:15) | ||
| corvettele, da unten hab ich aber nichts davon gesagt, daß man nur arbeit nehmen sollt, die einem gefällt. sondern genau umgekehrt, wenn einem eine firma nicht gefällt, muß man nicht dort arbeiten. mußt schon genauer lesen. natürlich brauchst dich weder über alter noch über pension schämen. wie kommst darauf? und das beleidigen überlaß ich dir, auch wenn dir nicht immer die passenden wörter dazu einfallen (sic). | ||
|
||
| corvette (28.5.2008, 04:59) | ||
| sabifa (27.5.2008, 23:22) Überstunden bekommt auch niemand bezahlt, der für 25 oder 30 Stunden angemeldet ist. Sabifa das stimmt aber nicht. Wie kommst du zu dieser Aussage? | ||
|
||
| corvette (28.5.2008, 03:37) | ||
| ghillie (28.5.2008, 00:38) weißt, corvette, heutzutag kann sich jeder seinen job aussuchen. darum braucht man auch nicht bei einer firma bleiben, die man nicht mag. So stellt sich unser kleiner dummer ghillie das Leben vor. Es gibt Menschen die nehmen nur Arbeit die ihnen gefällt. Die sind dann arbeitslos wenn sie ihren Wunschjob nicht bekommen. Und dann gibts Menschen die arbeiten immer weil es sich so gehört egal welchen Job sie haben. Übrigends verstehe ich dein Gelabere mit der Pension nicht. Denn wäre ich in Pension, ich bräuchte mich nicht übers Alter schämen und auch nicht über die Pension. Also verstehe ich dein Geschwafel nicht. Falls du mich ärgern oder beleidigen willst dann brauchst du andere Wörter dazu. | ||
|
||
| ghillie (27.5.2008, 22:38) | ||
| weißt, corvette, heutzutag kann sich jeder seinen job aussuchen. darum braucht man auch nicht bei einer firma bleiben, die man nicht mag. hat sich für dich ja erübrigt, seit du in pension bist. | ||
|
||
| sabifa (27.5.2008, 21:22) | ||
| Überstunden bekommt auch niemand bezahlt, der für 25 oder 30 Stunden angemeldet ist. | ||
|
||
| corvette (27.5.2008, 20:04) | ||
| murks (27.5.2008, 12:45) Eine Bekannte von mir arbeitet bei Plus, einer Tochterfirma von Zielpunkt als geringfügig Beschäftigte. Überstunden sind zwar obligat, werden aber sehr unwillig und mit immensen Verspätungen ausbezahlt. Ich beneide Niemanden, der im Verkauf arbeitet. Murks dir ist aber schon bekannt das geringfügig Beschäftigte keine Überstunden ausbezahlt bekommen. Also nehme ich an das deine Bekannte diese Behauptung von Kollegen gehört hat. Und dir dann so weitererzählt hat. Und du dies jetzt natürlich 1:1 zu weiterplapperst. Ohne dich mit der Verrechnung von Überstunden und deren Fälligkeit auszukennen. | ||
|
||
| corvette (27.5.2008, 20:00) | ||
| ghillie (27.5.2008, 18:42) ps: plus ist keine tochterfirma von zielpunkt, sondern beide sind schienen von tengelmann. Und du ghillie bist die Nachgeburt die man aufgezogen hat. | ||
|
||
| Peter S (27.5.2008, 18:57) | ||
| @ghilie du bist echt so ein dummer schmock dass dir wahrscheinlich die nachbarn jeden tag in den postkasten kacken | ||
|
||
| ghillie (27.5.2008, 16:42) | ||
| gundi, sklavenarbeit ist schon lang abgeschafft. wenns dir bei einer firma nicht paßt, geh zu einer anderen. und den satz, daß vorgesetzte immer mehr fordern, mit dem satz zu verbinden, daß dir das selbst als filialleitung spaß gemacht hat, das war ein klassisches eigentor. ps: plus ist keine tochterfirma von zielpunkt, sondern beide sind schienen von tengelmann. | ||
|
||
| murks (27.5.2008, 10:45) | ||
| Eine Bekannte von mir arbeitet bei Plus, einer Tochterfirma von Zielpunkt als geringfügig Beschäftigte. Überstunden sind zwar obligat, werden aber sehr unwillig und mit immensen Verspätungen ausbezahlt. Ich beneide Niemanden, der im Verkauf arbeitet. | ||
|
||
| Clooney (27.5.2008, 09:47) | ||
| nicht nur im Verkauf/Einzelhandel.. am schlimmsten (da Menschen direkt betroffen) gehts bei den Heimhilfen/H..w.. und Co zu.. da bekommen die Leute (Pfleglinge) teilweise nicht mal mehr ihre Zeiten/Betreuung welche ihnen zustehen, weil die Mitarbeiter so gehetzt werden (zu viele Einsätze pro Tag), dass sie die Leute gar nicht mehr schaffen können.. und Missstände melden?? trauen sich die Leute aus Jobangst nicht... Mir graut echt vorm alt werden, und ich hoffe irgendjemand fasst sich mal ein Herz und dokumentiert (Fotos usw.), und veröffentlich solche Misstände endlich.. von wegen heile Welt..sparen gut und schön, aber nicht um jeden Preis.. lg CLoon | ||
|
||
| mama2 (27.5.2008, 09:11) | ||
| ja, gnudi so ist das im einzelhandel!! es wird sich auch nichts mehr ändern, weil ja bekanntlich an allen ecken und enden gespart werden muss. also verkäufer bist sowieso nix wert. nicht beim unternehemen und schon garnicht beim kunden!!mir tun die leute sehr leid ( bin auch im verkauf tätig) sie leisten sehr viel und bekommen einen hungerlohn dafür. und auch auf die gefahr hin, dass jetzt wieder ein paar "gscheite" sagen, jeder sucht sich seinen job selbst aus,...... ja, dann gäbe es bald keine verkäufer mehr!! | ||
|
||
