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| Veröffentlicht am 17.3.2008, 15:16 von peter22 | ||
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| Betrifft: BILLA | ||
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| Firma BILLA macht Körberlgeld mit Überstundenzuschlägen Wenn man bei BILLA mehr als 38 Stunden arbeitet, erhält mein eine sogenannte Überstunden-Pauschale. Diese wird aus dem derzeitigen Grundgehalt errechnet. Was einem NICHT gesagt wird ist, daß sich diese NICHT automatisch jedes Jahr mit der kollektivvertraglichen Erhöhung anpasst, sondern auf diesem Wert bleibt. Das finde ich eine echte Ausbeutung der ohnehin schon schlecht bezahlten BILLA Angestellten. Hat es der REWE Konzern wirklich notwendig, sich auf dem Rücken seines schlecht bezahlten Personals nochmals ein Körberlgeld zu machen? Ich ersuche alle REWE Mitarbeiter sich in dieser Sache an den Betriebsrat zu wenden, damit hier endlich einmal die automatische Angleichung mit der Firmenleitung vereinbart wird! Je mehr Leute sich melden, umso eher wird etwas geschehen. | |
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| Kommentare |
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| ghillie (9.4.2008, 17:05) | ||
| allesesser, ist betriebsrat-reklame. kann man vergessen. | ||
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| allesesser (9.4.2008, 06:35) | ||
| Es sollte mal der Begriff Pauschale genau definiert sein ..... Geneugenommen wäre diese nicht immer zu arbeiten ..... | ||
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| ghillie (21.3.2008, 14:00) | ||
| na bravo, disk! endlich einmal was verstanden. "Die meisten Dummquatscher hier haben noch nicht verstanden, dass nicht sie, sondern die Redaktion bestimmt, was hier veröffentlicht wird und was nicht." hoffentlich hat ariella es jetzt begriffen, wo es doch von dir kommt. bezweifle ich halt, bei ihrer präpotenten art. | ||
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| sabifa (21.3.2008, 07:51) | ||
| @disk: sehr interessant. Aber welche Beschwerde betrifft Dein Kommentar? | ||
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| disk (21.3.2008, 07:33) | ||
| Bravo @Ariella, mein Mädchen. Genau so ist es richtig :-))) @ghillie: Die meisten Dummquatscher hier haben noch nicht verstanden, dass nicht sie, sondern die Redaktion bestimmt, was hier veröffentlicht wird und was nicht. Denken, denken, denken :-))) | ||
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| sabifa (20.3.2008, 16:41) | ||
| Auch deine letzte Zeile unterstreiche ich voll und ganz. | ||
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| sabifa (20.3.2008, 16:40) | ||
| Hab ich ja gesagt. lies noch einmal. Es ist weder Kundenfrust noch Kundenlob und daß sich die Ausgebeuteten immer an die falschen Stellen wenden. Wie eben auch hier. | ||
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| ghillie (20.3.2008, 16:39) | ||
| sabifa, du bist im falschen wald. wenn sich jemand von seiner firma ausgebeutet fühlt, ist er in einem konsumentenforum genauso falsch am platz, wie ein betriebsrat auf stimmenfang. und übrigens, auch rewe beschäftigt keine zwangsarbeiter. | ||
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| sabifa (20.3.2008, 16:36) | ||
| Ich hab gemeint, das was ich da als unverständlich empfinde ist der 2. Absatz. Ansonsten hast schon recht. Es beschwert sich da jemand über etwas wo er selber kaum einen Durchblick hat. Das wär halt das Erste, daß man sich erst informiert bevor man Schritte unternimmt. Mit so einem Unwissen ist es natürlich unmöglich etwas gegen den Konzern zu unternehmen. Aber wenn immer alle sagen "i hab eh ka Chance" dann tut sich sicher nichts. Zu guter Letzt, kein Kundenfrust und auch kein Kundenlob. Ich hab das Gefühl die Ausgebeuteten wenden sich immer an die falschen Stellen. | ||
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| ghillie (20.3.2008, 16:18) | ||
| nein, sabifa. es geht um den vorletzten satz. der macht klar, daß es um eine firmeninterne sache geht und ein betriebsrat für sich wirbt. damit hat das ganze hier nichts verloren. mucha ist nicht ak. ariellaoderwiesonstauchimmer, die redaktion schaltet alles frei, weil es nicht mehr vorher gelesen wird. heißt noch lange nicht, daß es hierher gehört. | ||
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| ghillie (20.3.2008, 16:15) | ||
| aber corvette! da müßtest mich mit deinem golf doch erst erwischen. und selbst dann würdst dir noch den fuß verstauchen. also, bei dieser aggressivität zieh ich natürlich meine bitte um mäßigung als unpassend zurück und entschuldige mich dafür. wieso machst eigentlich unterschiede zwischen mutter und frau einerseits und vorgesetztem andererseits? kannst dich nicht einigen, welche der beiden die vorgesetzte ist? | ||
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| sabifa (20.3.2008, 08:12) | ||
| Ich versteh jetzt was @diva meint und daß das seine Richtigkeit hat glaub ich. Weiß selber von Mitarbeitern, speziell die in der feinkost, welche schon viel früher da sein müssen, diese Zeit aber nicht abgegolten wird. Nur, davon steht ja nichts in der Beschwerde. Da ist von etwas anderem die Rede. Und das ist ein Widerspruch. Speziell um den 2. Absatz gehts. | ||
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| corvette (20.3.2008, 07:15) | ||
| ghillie (19.3.2008, 19:07) corvette, geh, mäßig dich etwas. Ich lasse mir weder von meiner Mutter, meiner Frau oder meinem Vorgesetzten vorschreiben was und wie ich zu reden habe. Und da glaubst du kleiner dummer ghilliewurm das du mir was anschaffen kannst? Ungeziefer wie dich zertrete ich am Boden. | ||
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| lh (20.3.2008, 07:02) | ||
| Ja ja liebe @Ariella, jetzt unterscheidest du dich auch nicht mehr von den von dir so verhassten "Stammpostern"! Viele Kommentare nur des Streitens wegen und nicht zum Thema passend, Meinungen und Sätze so zu verdrehen, dass sie in dein Konzept passen, deine Feindbilder von der Seite angehen, intrigieren, lügen was das Zeug hält. Um dich mach ich mir keine Sorgen, dass dich da irgendwer hinausekeln könnte. Übertriffst du doch jetzt schon einige der Schlimmsten. Irgendwie erinnerst du mich stark an eine Posterin, die hier längere Zeit ihr Unwesen getrieben hat, aber jetzt glücklicherweise weg ist - oder doch nicht? Wie auch immer - ich habe mich die längste Zeit auf dein Niveau herabgelassen. Weidmanns Heil! | ||
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| sabifa (19.3.2008, 21:47) | ||
| @Ariella: geh weil du dich doch so schön einsetzt gegen das Nickverhunzen und so. Kannst das deinem Freund disk vielleicht auch sagen daß er hinter den Nick net immer was anhängt? Wär echt freundlich von dir. Dann mußt du dich auch nimmer ärgern wenn sich das andre vielleicht auch angewöhnen. Weißt eh, schlechtes Vorbild und so. Und den 2. Teil von deinem Kommentar kennen wir doch schon, oder? Allerdings wurde der unter einem anderen Nick abgegeben. | ||
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| Ariella (19.3.2008, 20:22) | ||
| extra für dich @ghillie, mein Nickname ist Ariella. Nichts zusätzlich davor und nichts dahinter. ok? Die Redaktion hat dieses Posting freigeschaltet, damit ist es auf dieser Plattform richtig. Wenn dich das Thema nicht interessiert, dann schreib nichts dazu. Das kann doch nicht so schwer sein. Es gibt Menschen, die haben ein Anliegen. Das muß nicht jeder verstehen, aber respektieren sollte es jeder. | ||
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| ghillie (19.3.2008, 20:12) | ||
| ganz langsam noch einmal, extra für dich, ariellaoderwiesonstauchimmer, da gehts um eine FIRMENINTERNE angelegenheit. das "Ich ersuche alle REWE Mitarbeiter sich in dieser Sache an den Betriebsrat zu wenden" ist ganz eindeutig. hat also überhaupt nichts mit konsumenten zu tun, die rewe-leute sollen sich halt an die vielgerühmte ak halten. dort wird betriebsratswahl sein, vor wahlen findet man überall werbung. | ||
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| Ariella (19.3.2008, 19:37) | ||
| Genau @ghillie, manche begreifen es nie. Und du gehörst dazu. Dir liegt nichts an der Beschwerde, du machst natürlich den Beschwerdeführer runter und unsterstellst ihm hier quasi Werbung zu machen. Wieso schreibst du hier, wenn die die Problematik der Beschwerde nicht interessiert? Verstehst du nicht, dass die unkorrekte Überstundenabrechnung für Betroffene wirklich ein echtes Problem darstellt? Sie können sich nicht mit ihrer Firma anlegen, sie brauchen aber den Job, sie wissen vielleicht nicht an wen sie sich wenden können. Nicht jeder sitzt den ganzen Tag gemütlich in einem Büro wie die meisten hier und verbratet seine Dienstzeit mit mucha-Besuchen. Ich finde es gut, dass hier jemand diesen Mißstand aufzeigt. | ||
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| Ariella (19.3.2008, 19:30) | ||
| @Trüffelchen: Soviel ich weiß, muß auch bei einer Überstundenpauschale eine Mehrleistung gegenüber den in der Pauschale vereinbarten Stunden extra abgegolten werden. Demnach wäre nur der Dienstnehmer möglicher Gewinner einer Pauschale. Tatsächlich wird das aber nicht so gemacht. Meine Bekannte hat das bei einem Beratungsgespräch bei der AK erfahren. Mit einem so großen Konzern wie Billa wollte sie sich aber trotzdem nicht anlegen. | ||
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| ghillie (19.3.2008, 19:29) | ||
| manche begreifen es eben nie... daß sie endlich mit dem blöden hickhack aufhören sollen. ariella, geh ins orf forum. würd für dich passen. dort gehts nur um persönlichen infight. | ||
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| Ariella (19.3.2008, 19:25) | ||
| @lh: Du hast mich am 17.3. in der Steirerstöckl Beschwerde gemaßregelt. Den Kommentar mit der Kindesmisshandlung habe ich vor wenigen Stunden geschrieben. Bist du Hellseherin, dass du schon 2 Tage bevor ich einen Kommentar verfasse darauf reagierst? Nein, du hast mich blöd angeschrieben, weil du dich solidarisch mit einer Stammuserin zeigen wolltest. Laß es gut sein, es ist mir einfach zu blöd, dass bei jeder Beschwerde irgendwelche Gemeinheiten, Unwahrheiten und Lügen über mich stehen und es ist mir zu blöd, dass mir in jeder Beschwerde irgendetwas unterstellt wird. Überlies meine Kommentare, ich werde das bei einigen Usern hier auch so handhaben. | ||
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| Trüffelchen (19.3.2008, 19:00) | ||
| handelt es sich jetzt um eine pauschale oder doch um zuschläge? ich kenn das pauschalenmodell so, daß eine bestimmte anzahl zu vereinbarender überstunden pauschal abgegolten wird. ob dieser wert wirklich überschritten oder unterschritten wird, spielt dabei keine rolle, die pauschale wird jeden monat bezahlt. wenn man glück hat und in dem jeweiligen monat weniger überstunden als die pauschale abdecken soll arbeitet, hat man am ende sogar etwas gewonnen. | ||
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| ghillie (19.3.2008, 18:07) | ||
| corvette, geh, mäßig dich etwas. aber prinzipiell hast recht. die meisten hier kommen nicht aus dem geschäftsleben und haben auch noch nicht begriffen, daß da oben nur ein betriebsrat reklame macht. wahrscheinlich steht eine wahl bevor. | ||
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| corvette (19.3.2008, 17:53) | ||
| Ariella (19.3.2008, 14:32) Also bitte @corvette, teilen Sie Ihre Beschimpfungen per Mail mit wenn Sie das so dringend brauchen, aber zerstören Sie nicht alle Beschwerden. @Ariella Darfst du sagen. Die meisten Beschwerden kann man gar nicht zerstören weil sie schon vor der Veröffentlichung zerstört wurden. Denn grundsätzlich ist zu prüfen wieviele Stunden durch die Pauschale abgedeckt sind. Und mit dieser Wochearbeitszeit Z.B. 45 Stunden muß man dann mit dem Programm abrechnen. Und im Falle von 47 Stunden haätte man dann 2 Überstunden mit 50 % Zuschlag Gutahben. Wenn man aber 45 Stunden vereinbahrt aber die Pauschale nur 43 Stunden abdeckt dann hat dies nichts mit Rewe zu tun sondern mit dem nächsten Vorgesetzten. Denn der kann veranlassen das das Programm ab 43 Stunden Überstunden verrechnet. Dies wird in allen Großkonzernen so gemacht. Aber einem Konzern die Schuld zu geben ist Schwachsinn. | ||
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| ghillie (19.3.2008, 17:29) | ||
| naja... da sind wir wieder dort, wo wir immer wieder hinkommen. ein multinickler befetzt andere, wenns zu heiß wird, na dann komtm wieder ein neuer nick ins spiel. üblich in der mucha, weil die technik multinickler zuläßt. zur sache: das ist ein kundenforum. peter spielt offenbar betriebsrat und macht werbung dafür. interne arbeitsangelegenheiten sind firmenangelegenheiten. peter, macht euch das in der firma aus. | ||
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| Lumpazi (19.3.2008, 17:16) | ||
| Dodand hots amoi a stätment vom Jörgl gem. Des hot ghaßn: "Wia kaunn ma nua Ariel haaßn, waunn ma sovüü Dreck am Schteckn hot!" Ariella..................................ohne Gommentaa! | ||
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| lh (19.3.2008, 17:03) | ||
| @Ariella: spiel jetzt nicht die Unschuldige. Mir geht es einzig und allein um dein folgendes Statement: "Pfui auch an die User, die solche Dinge unterstützen, indem sie wegschaun. DAS ist die vielgepriesene Moral und der Anstand, auch den sich User hier immer wieder berufen. Also, ich kann nur sagen, das sind jene, die auch die Augen zumachen, wenn die Nachbarin verprügelt und die Kinder mißbraucht werden." Wo du allen Usern, welche sich um Geschimpfe hier nicht kümmern, Wegschauen bei Kindesmisshandlungen unterstellst. Schon vergessen? | ||
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| Diva (19.3.2008, 15:35) | ||
| @corvette: Lies hier nach: http://wien.arbeiterkammer.at/page.php?P=4711 | ||
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| sabifa (19.3.2008, 15:06) | ||
| Keine Ahnung was das soll. Das war nicht dein erstes Auftreten als Ariella. | ||
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| Ariella (19.3.2008, 14:53) | ||
| @sabifa: Beschwerde Steirerstöckl: 17.3. 14:34 | ||
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| sabifa (19.3.2008, 14:48) | ||
| @Ariella: daß du seit Beginn hier angegriffen wirst ist schlichtweg eine Lüge. Zumindest unter dem Nick Ariella. Und das weißt du. Du hast das wieder einmal, so wie schon in den letzten Jahren schön eingefädelt. Aber Lügen haben kurze Beine. Du hast dich heute mit einem Kommentar wieder einmal entlarvt. Ich sage jetzt aber einmal nicht um welchen es sich da handelt. | ||
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| Ariella (19.3.2008, 14:36) | ||
| @lh: Natürlich kannst du deine persönliche Meinung abgeben. Ich tue auch nichts anderes. Ob du das Kriegsbeil ausgräbst oder nicht bleibt auch ganz alleine dir überlassen. Ich nehme mir heraus zu reagieren, wenn man mich angreift (und das geschieht seit ich hier poste); wenn du das als "mit erhobenem Zeigefinger Wache halten" bezeichnest, ist mir das auch egal. Ich sehe aber schon sehr klar, dass in der "Stammusergruppe" jeder Kommentar sehr großzügig ausgelegt wird und ich als relativ junge Userin mich ständig rechtfertigen soll. Das ist in meinen Augen mehr als tief. | ||
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| lh (19.3.2008, 14:21) | ||
| Ariella (19.3.2008, 14:31): wie meinst denn deinen letzten Absatz? Soll ich jetzt das Kriegsbeil ausgraben, wenn zwei User sich gegenseitig befetzen? Das ist mir so egal, wie wenn in China ein Reissackl umfällt. Siehst du den Button "Persönliche Meinung dazu abgeben" unter jeder Beschwerde? Da können schon mal hitzige Diskussionen entstehen. Warum sollte man sich da einmischen? Du kannst ja gerne bei jedem Kommentar mit erhobenem Zeigefinger Wache halten, aber bezichtige nicht User, die sich raushalten, der Unterstützung. Sowas ist nämlich schon mehr als tief. | ||
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| Ariella (19.3.2008, 14:11) | ||
| @misha: Du hast recht. Mein Vergleich ist natürlich überzogen. Nicht jeder, der sich daran erfreut, dass andere fertiggemacht werden, schweigt auch wenn der Nachbar seine Frau verprügelt. Aber naheliegend ist diese Überlegung schon. Warum soll jemand Recht und Unrecht im realen Leben erkennen und sich anständig verhalten, wenn er oder sie hier ständig Charakterlosigkeit beweist. Ich habe verärgert reagiert, weil ich gemaßregelt wurde, weil ich einen Nick irrtümlich falsch geschrieben habe, während dieselben User teilweise selbst Nicknamen bösartig verhunzen. Bösartig und nicht irrtümlich! | ||
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| misha (19.3.2008, 13:52) | ||
| @Ariella: "Pfui auch an die User, die solche Dinge unterstützen, indem sie wegschaun." Ja sag mal, hast du sie noch alle? Soll man jetzt jeden Kommentar von irgendwelchen Schwachköpfen lesen und sie dann ausschimpfen? Das ist doch wohl was anderes, als wenn die Nachbarin verprügelt oder die Kinder missbraucht werden. | ||
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| sabifa (19.3.2008, 13:38) | ||
| @Ariella: um deine Freundin gehts hier aber nicht, daher gehört das nicht hierher. Apropos Mail. An welche Mailadresse soll man denn bitte schreiben wenn man dir....ahso disk natürlich, etwas mitteilen möchte? | ||
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| Ariella (19.3.2008, 13:34) | ||
| Zur Sache selbst: Natürlich hat @disk recht. Nur weil es ein Programm gibt, welches richtig abrechnen kann, muß REWE das noch lange nicht tun. Im Falle meiner Freundin wurde konkret NICHT ordentlich abgerechnet, denn wenn man ein Überstundenpauschale vereinbart hat, die geleisteten Stunden mit diesem Pauschale aber nicht abzudecken sind, ist die Differenz auszuzahlen. DAS hat REWE nicht gemacht. | ||
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| Ariella (19.3.2008, 13:32) | ||
| Außerdem möchte ich mich @disk in dem Punkt anschließen, den er oft hier angesprochen hat: das hat nicht mit dem Thema zu tun. Also bitte @corvette, teilen Sie Ihre Beschimpfungen per Mail mit wenn Sie das so dringend brauchen, aber zerstören Sie nicht alle Beschwerden. | ||
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| Ariella (19.3.2008, 13:31) | ||
| Es ist beschämend, dass ein erwachsener Mensch keine andere Möglichkeit findet als in dieser Form zu kommunizieren. Ich würde mir von der Redaktion wünschen, dass User, die sich nur ordinär und gossenartig ausdrücken imstande sind, gesperrt werden. Pfui auch an die User, die solche Dinge unterstützen, indem sie wegschaun. DAS ist die vielgepriesene Moral und der Anstand, auch den sich User hier immer wieder berufen. Also, ich kann nur sagen, das sind jene, die auch die Augen zumachen, wenn die Nachbarin verprügelt und die Kinder mißbraucht werden. | ||
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| corvette (19.3.2008, 13:21) | ||
| @disktrottel Nicht die Programme zahlen Stunden zeitgerecht und vor allem richtig ab, sondern REWE Und die nächste falsche Aussage. | ||
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| corvette (19.3.2008, 13:20) | ||
| disk (19.3.2008, 08:45) @corvetterl: "disktrottel"??? - Projektion oder einfach nur schlechte Kinderstube? :-)) Nein, beides nicht. Ein Versuch disk zu beschreiben ohne das der Eintrag gelöscht wird. Wobei bei disk ganz andere Worte angebracht währen. | ||
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| Ariella (19.3.2008, 12:21) | ||
| Ich habe eine Bekannte, die hat bei Billa gearbeitet. Sie mußte laufend Überstunden machen und wesentlich mehr leisten, als mit dem Überstundenpauschale abgegolten wurde. Nachgezahlt wurde von Billa mit Hinweis auf das Pauschale aber nichts. Die eigene Firma klagen wollte sie nicht, deshalb hat sie den Job gewechselt. | ||
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| disk (19.3.2008, 07:46) | ||
| Anzunehmen dass Stunden zeitgerecht und korrekt abgerechnet werden, weil es dazu EDV-Programme gibt, ist naiv und realitätsfremd. Nicht die Programme zahlen Stunden zeitgerecht und vor allem richtig ab, sondern REWE - oder wie in diesem Fall: eben leider nicht. | ||
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| disk (19.3.2008, 07:45) | ||
| @corvetterl: "disktrottel"??? - Projektion oder einfach nur schlechte Kinderstube? :-)) | ||
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| corvette (19.3.2008, 06:33) | ||
| disk (18.3.2008, 19:51)Mehrarbeit von Teilzeitangestellten bleibt üblicherweise einfach stehen, bis irgendwann mal weniger zu tun ist. Dann gibts zu jeder Unzeit Zwangszeitausgleich. Auch diese Aússage von @nichtauskennendisk ist falsch. Es gibt genaue Fristen bis wann die Mehr- oder Überstunden mit Zeitausgleich abgebaut sein müssen. Und wenn dies nicht in diesen Fristen passiert dann müssen sie ausbezahlt werden. Schon seit langer Zeit machen Großkonzerne die Abrechnung der Arbeitszeit über EDV. Und diese Programme zahlen die Stunden zeitgerecht aus. Aber disktrottel redet wieder einmal daher ohne Ahnung zu haben. | ||
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| disk (18.3.2008, 18:51) | ||
| Die All-In-Klausel ist nur bei leitenden Angestellten anzuwenden. Ein Großteil der betroffenen Mitarbeiter erleidet einen erheblichen Schaden durch fälschliche Abgeltung in Pauschbeträgen. @peter22 weiß das sicher, deshalb auch sein Angebot an REWE Mitarbeiter sich rasch mit dem Betriebsrat kurzzuschließen. Natürlich zahlt REWE keinen Cent mehr an Lohnsteuer oder Sozialversicherung, wenn die Mitarbeiter z.B. unechte Pauschalabgeltung der Ü-Stunden vertraglich vereinbart haben. Mehrarbeit von Teilzeitangestellten bleibt üblicherweise einfach stehen, bis irgendwann mal weniger zu tun ist. Dann gibts zu jeder Unzeit Zwangszeitausgleich. @corvetterl & Anhängsel: Geht wieder spielen :-) | ||
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| sabifa (18.3.2008, 18:29) | ||
| Was die Überstundenpauschale angeht, welche natürlich rechtlich einwandfrei ist, kann man sich auch übers Internet informieren. Da gibts genug zu lesen. | ||
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| corvette (18.3.2008, 18:18) | ||
| disk (18.3.2008, 08:12) Deine Fehlinfos sind normalerweise amüsant bis lächerlich. Hier können sie Schaden anrichten :-( Bei dir hat schon einiges Schaden angerichtet. Keine Ahnung von einer Überstundenpauschale, aber die Klappe fest offen. Ist aber nichts neues bei dir. | ||
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| corvette (18.3.2008, 18:16) | ||
| @Diva Mit jeder Mehr- oder Überstunde zahlt der Dienstnehmer Sozialversicherung, und natürlich auch der Dienstgeber. Also wenn du dich mit Lohnverrechnung nicht auskennst schreibe besser nicht. Wie du vielleicht merkst hats auch sabifa sofort gemerkt. | ||
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| sabifa (18.3.2008, 15:40) | ||
| @Diva: ich weiß jetzt nicht genau was Du meinst. Wobei ich betonen möchte daß ich auch kein REWE-Freund bin und sehr wohl weiß, daß die Mitarbeiter mehr oder weniger ausgenutzt werden. Aber wenn nun jemand für sagen wir 20 Stunden angemeldet ist und er arbeitet dann 30 Stunden, werden ja für die mehr geleisteten Stunden, die aber noch keine Überstunden sind, ebenso Sozialabgaben und Lohnsteuer fällig. Oder versteh ich Dich falsch? | ||
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| Diva (18.3.2008, 15:14) | ||
| "Hat es der REWE Konzern wirklich notwendig, sich auf dem Rücken seines schlecht bezahlten Personals nochmals ein Körberlgeld zu machen?" Ja, das hat er "nötig". War doch unter Veit Schalle schon so, daß errechnet wurde, daß durch die Tatsache, daß fast Niemand bei Billa einen Vollzeitjob hat (sehr wohl aber Vollzeit arbeitet) dem Staat Millionen an Krankenversicherungsbeiträgen und Pensionsbeiträgen entgehen. Diese Mitarbeiterpolitik ist für mich mit einer der Gründe, den gesamten Rewe-Konzern zu boykottieren. | ||
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| ghillie (18.3.2008, 13:23) | ||
| corvettchen, was gehst schon wieder auf mich los? wir waren uns hier ja nicht einmal uneinig. laß doch den misantropen einmal draußen. oder schmeiß ihn raus, wennst mit deinem golf handstand übst. genau hier ist die ak zuständig, und nicht die mucha. sollte peter befolgen, um sich disk ettentips zu ersparen. | ||
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| Erdbeere (18.3.2008, 13:23) | ||
| ES LEBE DIE ARBEITERKAMMER!!!! | ||
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| medimax (18.3.2008, 07:27) | ||
| Peter, redest du nun von zuschlägen oder einer Ü-Pauschale eine Pauschale wird im normalfall in deinem vertrag festgelegt. vorallem hinsichtlich der anzahlt der darin abgegoltenen überstunden der betrag fix oder mit jährlicher anpassung ob darüber hinausgehende ü-stunden genehmigt sind und voralem ob sie bezahlt werden. du hast einen betriebsrat der kann dir da schon mal weiterhelfen und du kannst mit deinem vertrag auch zur AK gehen und mal nachfragen. | ||
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| disk (18.3.2008, 07:12) | ||
| Peter22: Laß dich nicht beirren. Inhaltsleere Kommentare lassen sich auf keiner Plattform verhindern - auch die mucha leidet darunter. corvetterl halt den Rand - das hier ist zu wichtig für deinen Scheiß. Deine Fehlinfos sind normalerweise amüsant bis lächerlich. Hier können sie Schaden anrichten :-( | ||
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| corvette (18.3.2008, 06:34) | ||
| disk (17.3.2008, 22:20) Eine pauschale Abgeltung der Ü-Stunden ist zudem nicht zulässig. Diese Aussage ist zu 100 % falsch. Traurig das es immer ein paar Obergscheite gibt die immer und überall ihren Senf dazugeben, keine Ahnung haben, aber so tun als währen sie perfekt. Viele sinds nicht. @disk gehört dazu. Und auch unser ghillie. Der kennt sich auch immer und überall aus. Solche User sollte man sperren. Alleine wenn disk und ghillie nicht mehr posten würden dann währe hier kaum mehr Grund zum Streit. Somit würde die Qualität der Antworten um 100 % besser und richtiger sein, und der Ton mit dem man hier kommuniziert währe auch um 100 % besser. Denn bei Leuten wie diesen 2 Komikern der Muppetsshow kann man einfach nicht sachlich bleiben. | ||
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| brackets (17.3.2008, 22:58) | ||
| Als einzige Möglichkeit, dass die Überstundenpauschale (oder -zuschlag?) auf einem Niveau bleibt, sehe ich eine bereits überkollektivvertragliche Bezahlung in Form einer aufzehrbaren Bandzulage. Nur... kann ich mir das beim Billa beim besten Willen nicht vorstellen. Daher meine Stimme! | ||
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| disk (17.3.2008, 21:20) | ||
| Gratuliere @ghillie: einmal ein sachlicher, vernünftiger Rat :-) @Peter22: Ich würde nicht auf die Solidarität der Kollege hoffen, viele Billa-Mitarbeiter stehen unter zu großem Druck, als dass sie auf ihrem Recht bestehen könnten. Die kollektivvertragliche Ist-Lohnerhöhung ist auch bei der Überstundenentlohnung zu berücksichtigen. Eine pauschale Abgeltung der Ü-Stunden ist zudem nicht zulässig. Die AK betreibt deine berechtigte Forderung. | ||
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| corvette (17.3.2008, 19:57) | ||
| Die Beschwerde mag vielleicht berechtigt sein, wir kennen den Vertrag nicht. Aber irgend etwas stimmt an der Beschwerde nicht. Es wird von einer Überstundenpauschale gesprochen, in der Überschrift gehts aber um Überstundenzuschläge. Das sind 2 paar verschiedene Schuhe. | ||
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| ghillie (17.3.2008, 18:41) | ||
| und wo bleiben die stimmen, die sonst überall gleich nach der ak schreien? HIER wären sie richtig. ansonsten, wenn überstundenzahlungen vertraglich geregelt sind, muß dort auch stehen, wie und wovon. | ||
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